如何判断面试是否顺利

It专业人士通常不一定以沟通和社交技能著称，这并不是秘密。但这并不局限于web开发人员、设计师、编码人员等不同行业的专业人员。通常，这一挑战在求职过程中凸显出来。

大多数IT专业人士的技术面试都会很出色，但与HR和其他招聘人员的面试可能会被证明是一个难题。不管你准备得多好，总是很难猜出面试官心里在想些什么；最终决定你是否被录用将取决于几个因素。然而，有一些令人鼓舞的迹象表明，会议进行得很顺利，对你将是积极的。

评估一次面试的顺利程度不仅能帮助你判断你是否能得到这份工作。它还可以帮助改善你的沟通，以及你的人际交往和社交技能。

我是一家软件公司的创始人，让我告诉你，我们在面试中遇到了很多想加入我们团队的优秀候选人。然而，他们中的许多人在面试过程中未能给我们留下深刻印象。虽然我们知道技术技能最好在电脑前展示，但我们不能否认软技能的重要性。

因此，我想分享一些关于候选人如何提高被录用机会的见解。通过从面试官和决策者那里听到这些，应聘者有希望发挥自己的优势，改善自己的弱点。因此，以下是面试顺利的七个可靠迹象。

进行实际谈话

很多工作面试让人觉得面试官只是在看你的简历，然后列出一系列问题。然而，有时，当你与他们建立了联系，会议就变成了一个非正式的聊天，而不是一个正式的调查。这种即时联系往往意味着你的技术技能和经验并不是唯一能让面试官满意的东西。

如果他们问了详细的后续问题，比如“你为什么开始学习这种新的编码语言”、“你发现的bug问题最有创意的解决方案是什么”、“你如何跟上编程领域的最新消息”或类似的问题，这通常是他们对你感兴趣的好迹象。

这种良好的融洽关系不仅能表明你能融入他们的公司文化，而且还能表明如果你得到这份工作，你能与他人相处得很好。

因此，如果你注意到面试变得越来越不正式，更多的是关于你自己和你的爱好，如果他们嘲笑你的幽默尝试，你可能会做得很好，你最好的举动就是努力脱颖而出。

更重要的是，这是一个展示或提高你的软技能的机会。如果你知道自己在面试中没有那么自信，那么就开始借助镜子练习，了解哪些事情可以改进，并建立自信。你也可以请一个朋友或亲戚来帮助你正确地回答问题。

还要记住，你希望你的回答听起来自然而不是强迫；准备一些谈话要点，但不要逐字逐句地记住你的答案。

此外，尽你的一份力量让它成为一场对话。我们知道，在某些情况下，保持简短的回答是最安全的方式，但在其他情况下（例如，当面试变得更像是一次随意的谈话），你可以开始对较长的回答感到更自在。

不要只回答问题，加上一些个人轶事，甚至可以问面试官一个相关的问题。通过问一个问题，你可以让谈话继续下去，提高你的沟通技巧，如果你是神经紧张型的，你可以给自己买几秒钟时间来集中你的神经和想法。

超出预期

大多数公司都会告诉你面试会持续多久。有很多因素会影响会议的时间长短，但总的来说，招聘人员和你在一起的时间越多，他们就越有可能对你的技能和资历感兴趣。

此外，你在招聘过程中的位置也会影响面试的时间。大多数公司都会先给你发邮件或打电话，安排一个初步的电话筛选，然后再与潜在的主管或决策者面谈。

电话面试通常是简短的，通常会包括你目前的工作情况，以前的经验，以及面对面会议的可用性等问题。最初的面谈时间较长，大约一个小时。

如果面对面会谈的时间比预期的长，这通常是一个积极的迹象，特别是如果额外的时间是因为面试官问了你更详细、深入的关于你的技能或你的专业背景的问题。

招聘经理或团队负责人在面试过程中提出很多问题或要求你完成一些额外的步骤，比如参加技术技能测试，这通常表明他们喜欢你身上的东西。

即使你是世界上最健谈的人，如果人力资源代表认为你不适合这份工作，他也不会把你的时间浪费在面试或试考上。

有人问你一些棘手的问题

大多数时候，如果招聘经理在面试的最初阶段对应聘者印象深刻，他们会想知道更多关于他们的信息，这些信息不是写在简历或申请表上的。在这种情况下，他们会问一些棘手或意想不到的问题，不是为了让你放弃比赛，而是为了检查你的其他技能。

当然，也有一些简单但意想不到的要求，比如“用三个词描述你自己”或者“如果你不是在IT行业工作，你现在会在哪里？”？还有一些曲线球问题，比如“向盲人描述日落”，“你觉得花园里的侏儒怎么样？”？“或者其他一些问题来衡量你的创造力和解决问题的能力。

如果你曾经被安排在热门的位置，你得到这些问题，给它你最好的答案。我们的目标不是做出正确的回应，而是解决问题并将其分解，这样你就可以做出合乎逻辑的回应。

面试官告诉你他们喜欢他们听到的

面试中的积极肯定总是一个好的迹象，表明他们对你印象深刻，对你的资历和技能印象深刻。

短语是“最棒的答案！” “这正是我们正在寻找的东西”，或者其他一些积极的回应总是对您获得工作机会的加分。这些评论强烈表明他们认为您非常适合担任该职位。

此外，如果与你交谈的人力资源人员和决策者在会谈后显得很热情，那么很可能你已经给他们留下了足够的印象。与你交谈的人是否点头表示同意，记下你的回答，或者他们在整个谈话过程中似乎真的很投入？如果是的话，你可能是在正确的轨道上。

人力资源或团队经理开始向您推销职位

每一次面试都很可能把重点放在你和所提供的工作上，带你完成所申请职位的日常职责。因此，并不是每个人都会努力向你推销这个职位。

然而，如果与你交谈的招聘经理或团队负责人从让你向他们证明自己的价值开始，试图证明为什么这是一份好工作，强调团队和公司的优点，那么你很可能已经有超过正常的机会得到这份工作。

对大多数招聘经理来说，一旦他们做出了喜欢你的决定，通常在初次面对面面试之后，他们就会改变主意，试图把公司卖给你。然后他们开始和公司讨论你未来的机会，告诉你一些事情，比如什么时候（不是如果）你开始成为一名初级程序员，或者如何通过在项目上取得好的进展和提高你的技能，你将在成为高级程序员的路上走得很好。

他们也开始询问你的职业轨迹和你想要什么样的向上发展，例如，你是想继续走同一条路，还是想尝试软件开发的其他方面。所有这些都表明他们对你的空缺职位很感兴趣。

这种软销售是这样的，如果你正在考虑在其他公司的几个选项，你会选择接受他们的报价，因为他们的工作场所的津贴和福利。如果他们不想让你雇佣你，为什么他们会在面试中浪费更多的时间来说服你，这是一个很好的工作场所？

招聘或团队经理开始向团队中的每个人介绍您

将候选人提前引入团队对双方都有好处：对公司来说，这是一个机会，让你了解自己与其他员工相处得如何，以及如何适应当前的团队动态。对于面试者来说，这是一个给你的潜在队友留下第一印象并了解他们的机会。这也是一个与他们建立融洽关系的机会，这样当你接受这份工作时，你就可以一拍即合了。

在面试过程中，招聘经理还可能要求应聘者与几个团队成员交谈。如果他们把你介绍给可能与你直接共事的经理或团队成员，这可能表明他们强烈考虑让你担任空缺职位。

向他们自我介绍，展开对话，甚至可以问一两个关于办公室环境或他们喜欢在那里工作的问题。你也可以用“很高兴见到你”这句话来结束谈话，用一种微妙但乐观的告别方式。这些小小的谈话和评论有助于与未来的同事建立更紧密的关系。

招聘经理问你可能的过渡

面试后发生的事情往往是你被录用机会的可靠指标，更具体地说，他们会问你从目前的工作到他们的可能转变。

根据你的情况，一些公司可能会询问你的背景或体检、额外的培训、推荐信和其他相关的事情。如果他们想知道这些细节，你锁定职位的可能性很大。如果他们急于填补一个空缺职位，他们甚至可能会问你可能的开始日期，以及你需要多少天/周才能递交通知，这样他们就可以记录下来，并与其他申请人进行比较。

此外，关于你可能的转变的问题可能包括你是否在考虑其他工作。他们通常会问“你的求职进展如何？”？“或者”你现在正在考虑其他公司或报价吗？““

这些问题可能表明他们很想让你加入他们的公司，或者他们想看看你对加入他们公司有多认真。这也让他们知道他们是否有时间考虑你的申请，或者他们是否应该在其他公司抢走你之前尽快雇用你。

没有确定性，但要乐观

谨慎乐观，这是关键。即使所有这些迹象都出现在你的面试中，也不会自动意味着你就是他们选择的那个职位。你的机会很大，但在你签署工作邀请书之前，一切都是一成不变的。尤其是对于一个IT相关的职位来说，竞争非常激烈，这可能归结为许多其他与技能无关的因素。

科技和IT行业竞争激烈。在职业变动方面，有数百名专业人士在争夺有声望的职位。应聘者不仅要在技术技能上脱颖而出，还要在基本技能上脱颖而出。

希望通过了解这些表明面试顺利的迹象，应聘者能够更好地了解应聘和招聘过程。更重要的是，他们可以通过留意我和你分享的迹象，改进他们不自信的方面，发挥自己的优势，为面试做好更好的准备。

所以下次你安排面试的时候，要做好功课。了解公司的情况，发挥你的长处，尽量放松，建立融洽的关系，迅速行动，在面试中取得好成绩。