软件开发人员需要了解的招聘人员信息

上周，我开始了有关开发人员寻找新工作的第一步的系列文章。我的第一篇文章是关于在开始寻找之前检查自己的需求的–这是一个听起来很明显的第一步，很多人不经意间就跳过了。

今天，我们正在研究第2步：与招聘人员合作。

如果你是一名开发人员，当你听到“招聘人员”这个词时，你可能不会有温暖的感觉。看看谷歌搜索“开发者和招聘人员”的结果吧。

不可避免地，您最终会与招聘人员打交道，这是您求职的一部分。与上述Google结果相反，这不是一件坏事。实际上，招聘人员在大多数情况下对帮助您早日回答一些早期问题很有帮助。

但是，要充分利用与招聘人员的互动，您真正需要了解的是保留招聘人员和应急招聘人员之间的区别，以及如何与每个招聘人员合作。学习这将节省您的时间和很多焦虑。

保留的招聘人员

公司聘用了留用的招聘人员为该公司雇用人员。他们通常是受薪员工，他们牢记公司的最大利益，并希望找到给定角色的最佳人选。

当您与使用聘用的招聘人员的公司合作时，招聘人员通常会在您和您最终将与之合作的人员之间形成障碍。他们的工作是确保要约的约束条件不包括对所筛选候选人的明显阻碍。如果他们能提前看到它，那将是不合适的选择，这将防止该公司浪费时间和金钱采访您。

您需要带狗去上班吗？如果因为您的一些潜在同事甚至对狗的视物过敏而不允许狗入内，则招聘人员可能会将您拒之门外。该政策不会因为他们想雇用您而改变。是否想在办公室穿凉鞋和短裤，但需要商务休闲装？好吧，这对您来说也不太可能改变。想在私人办公室工作，但他们使用开放式平面图吗？当然不会改变。您明白了：招聘人员的局限性在于他们只能向您提供公司必须提供的服务。

这是一件积极的事情，因为它也使您避免浪费时间。当您在招聘过程中前进时，您可以相对确信自己和公司在提供服务方面处于同一页面。您是否曾经因为薪水太低，福利不能满足您的需求或不愿意搬迁而被轮流接受面试，以致无法接受？是的 保留招聘人员是为了防止这种情况发生。当您由聘用招聘人员的公司聘用您时，这通常是他们的长期投资，因为他们希望您在那里取得成功以使公司更加成功。

应急人员

应急招聘人员是公司雇用的向公司发送候选人的人员。他们是承包商，而不是有薪雇员，并且除非公司聘用他们派来的候选人之一，否则他们不会获得薪水。他们的薪水通常是连续工作六个月后所获得的年薪的百分比。从本质上讲，他们是从事佣金工作的销售人员，您就是产品。在大多数情况下，以上所有有关开发人员为何讨厌招募人员的文章都是关于应急人员的。

您正在与应急人员一起工作的一些迹象：

• 他们将以Word doc格式要求您提供履历表，因为他们将要对其进行编辑。

• 他们没有提及要雇用您的公司的名称，因为您可以直接去那家公司，而且他们可能会错过这笔费用。

• 如果您很难销售，他们根本不会与您合作，因此，如果您有不到两年的经验，属于某些（技术行业）少数群体，遇到位置问题等，那么您将被告知他们没有任何客户在寻找您的技能。

• 他们不会问您关于您自己的情况；他们只是发送带有职务说明的垃圾邮件。

应急人员要牢记自己的最大利益。对他们来说，安置是主要目标，而不是您是否最合适，也不是公司是否最适合您。例如，仅简单地将一名候选人安置在工作中就比薪水更为重要，因为如果他们为您争取更高的薪水，他们只会在六个月内得到稍大的支票。相反，他们通常会告诉您接受您第一次获得的任何报价，而不要承担可能会失去工作的风险（以及他们的佣金）。

这并不是说您不应该与应急人员一起工作。您仍然可以通过此类招聘人员找到一份满足您所有需求的长期工作。当您选择与他人一起工作时，请小心自己正在进入的事物，并谨慎行事。

事实是，您无法逃脱招聘人员。公司正在寻找人才，而招聘人员会帮助他们找到人才。如果您要工作的公司没有专职的招聘人员，则可能需要通过应急人员来工作。但是被告知和教育意味着什么可以帮助您在整个过程中牢记自己的最大利益。

轮到你了

在评论中让我们知道：您在招聘人员方面的经验如何？您是否已成功地完成了一份自己喜欢的工作，或者被 拒绝了？这些信息是否使您对下次招聘人员互动充满了信心？