如何找到一份你不会后悔的远程工作

当你是一个正在寻找远程工作的开发人员时，你最不想做的就是找到一份看似梦寐以求的工作，结果却发现自己成了公司的孤岛。当然，他们有一些松散的渠道，表面上看，你是团队的一部分。你可以穿上它们，听听谁一起出去吃午饭，有人送来甜甜圈，昨晚的快乐时光有多美好，或者吉姆今早在饮水机旁做的那件滑稽的事。你唯一不能做的就是加入对话

你真正想要的是成为一个团队不可分割的一部分，一个同等重要的平等成员。Stack Overflow是一家偏远的第一公司；我们的很多员工在家工作，在同一个工作场所工作，或者在其他地方工作，而那些在办公室的团队成员表现得好像他们是偏远的。在大多数情况下，如果参加会议的一个人很遥远，而其他人在我们的办公室里，我们仍然会表现得好像我们很遥远，呆在自己的办公桌上闲逛。从我在加利福尼亚的总公司，我甚至不知道我的哪些队友在办公室（在纽约、丹佛或伦敦）或在他们自己的家里，因为我们交流的方式都是一样的。这种方式“远程工作”是默认的，每个人都是平等的

所以问题是，你怎么判断你在看哪一类公司？

“提供远程”

你首先是如何找到远程工作的？在Stack Overflow工作中，您可以通过许多不同的选项筛选技术、经验、薪水和津贴，其中一个是“Offers Remote”

带有该标记的所有作业都清楚地显示在带有黄色“远程”徽章的作业板上：

在找到一些吸引您的远程角色之后，您将需要确定哪些公司具有强大的远程文化。在你发现自己置身于团队内部最佳笑话之外之前，有一些迹象可以帮助你做出明智的决定

额外津贴

如果你正在读的工作岗位上连续几天都在谈论午餐、办公室按摩和其他现场津贴，而从来没有提到过远方的队友，你可能需要三思而后行。一家真正重视远程工作文化的公司将在招聘启事中明确这一点，突出每个人都能享受的额外福利，如互联网报销、在线专业发展课程和顶级设备

“Remote OK”或“Remote First”？

仅仅因为一份工作被标记为“提供远程”并不意味着你在寻找一家真正远程的公司。那些认为自己的远古文化对自己作为一家公司的身份至关重要的人会这么说。他们会提到他们的员工中有多少是远程的，或者使用“100%远程”和“远程优先”这样的短语

如果你在招聘启事上看到“远程”这个词的唯一时间是在黄色徽章上，那么你可能想更仔细地看看这个公司。他们是否有一个远程团队，或者如果这是他们唯一的选择，他们只是对这个角色“开放”？公司网站上的关于我们的页面是一个很好的开始。如果没有提到远程文化，那么他们肯定没有远程文化

候选人经历

最后，如果你选择申请并进入面试阶段，你应该利用这个机会来评估他们用于沟通和协作的工具。在Stack Overflow，我们对远程应聘者（或远程面试者）的所有面试都是通过Google Hangouts完成的，因为这也是我们日常工作的方式，所以这是一个平稳而无缝的过程。如果你的面试是通过电话进行的，而招聘经理或招聘人员似乎不确定用什么样的最佳工具来保持沟通渠道畅通，让你的应聘者体验到积极的一面，这可能是一个迹象，表明他们没有与很多远程员工打交道。通信也许是远程工作中最重要的一个方面，所以你想找一家做得很好的公司