早期创业适合你吗？

很可能你已经考虑过为一家初创公司工作。如果你从事软件行业，你会被初创公司的闲聊所包围。谁很性感，谁有资金，谁是下一个暮光之城。也许你已经接受了一两家初创公司的报价，他们肯定会成为下一个硅谷独角兽。或许你还没有，但你愿意。但创业工作不仅仅是一份工作。创业环境，特别是在创业初期，是独一无二的，需要一种特殊的个性才能在其中茁壮成长。

加入一家初创公司有着难以置信的好处，但也有一些缺点。以下是一些关键的指标，可以帮助你决定一个早期创业是否适合你。

激情

问题不是“我应该为一家初创公司工作吗？”？我应该为这家初创公司工作吗？“如果你非常想进入初创企业的舞台，你会加入任何一家为你提供职位的公司，你可能会把自己置于失败的境地。毕竟，五分之四的新企业失败了。仔细选择，准备好努力工作。最重要的是，仔细选择一家你渴望为之努力的公司。

新兴小公司的员工没有任何“过场”的能力。初创公司的创始人正在寻找他们可以信任的有远见的人，他们对公司的使命表现出同样的热情。如果你不相信这个产品能长时间地工作，不全身心投入到实现公司目标中去，那么你在创业初期可能就做不好。我们决不会提倡开发人员在一家老牌公司长期不合理地工作。但当你在帮助初创企业时，长时间工作是其中的一部分。

与一家公司的创始人密切合作意味着尊重他们努力工作过的东西，并尽力而为。

人才

除了对你所做的事充满激情之外，你还必须在你所做的事上表现出色。初创企业是一个经过提炼、专注的生态系统。也许你已经习惯了在一台非常大的机器上做一个齿轮；初创公司不是这样的。这是一小群集中度较高、压力较大的人才。那些为创办一家公司付出一切的创业者，从他们选择的帮助他们的人那里得到的只有伟大。

既然你有相当的编码天赋，你也应该被看作是一个伟大的个人贡献者。你可能有管理抱负，这很好；一个成功的创业公司有很多成长机会。但不要期望坐在你的办公桌后面，监督其他人做这项工作。特别是在开始阶段，所有的手都在甲板上。即使向前看，创业文化也是一种鼓励程序员去编码的文化，不管你在工程团队中的职位是什么。

无畏

创业的核心是一场赌博。如果你的首要任务是稳定，你可能不想离开你的安全区去创业。新公司往往抱着“要么沉沦，要么游泳”的心态出现，每个人对企业的整体成功都有巨大的影响。这意味着正确的团队在正确的产品上工作可以取得伟大的成就。不过，出于同样的原因，错误的搭配也可能是灾难性的。

大多数初创公司都失败了。这是一个简单的事实。你当然可以通过做研究，找到一家你信任的公司，由有着良好业绩记录和使命感的创始人经营，从而将风险降到最低。但与在一家大型老牌公司工作相比，为一家初创公司工作总是一件冒险的事。有些人根本不适合这种压力。

灵活性

如果你习惯于为一家大企业工作，有些事情你会认为是理所当然的。清晰的工作描述、严格的等级制度和固定的工作时间表是我们许多人非常习惯的界限。但在初创企业，员工必须保持流动性。你可能需要戴很多帽子，在任何需要你的地方投球，并在某天扮演领导角色，第二天扮演支持角色。小型创业团队需要以其他团队不需要的方式合作。他们不仅仅是在执行工作，他们在创造一些东西，员工必须愿意付出额外的努力

僵化在创业界是行不通的。如果您不是一个能够随机应变、快速改变焦点、乐于接受长时间工作和大量工作量的开发人员，我们会尊重您。结构没有问题。但如果是你，一个早期的创业公司就不适合了。然而，如果你在快速、充满活力的环境中茁壮成长，重视主动性和创造性，那么早期创业可能正适合你。

所有权

FounderTherapy的联合创始人布莱恩•泰特（Brian Tait）表示，成功的初创企业员工都是自我导向的，FounderTherapy是一个由专业联合创始人、产品开发人员和工程师组成的团队，他们从预融资到市场采用都在打造公司，重点关注B2B和市场。Tait经常帮助创业者了解初创企业需要扮演的角色，以及成功的开发人员候选人必须具备的能力。

泰特说，优秀的初创企业员工不会等待别人发起；相反，他们会对自己需要采取哪些行动来推进项目做出良好的判断。良好的判断力要求有能力将自己的职责与目标对应起来，并有能力收集必要的信息，为自己的决策提供信息。“以这种方式‘摸索’工作的团队成员是无价的，”泰特说，“因为他们将始终确保他们的项目不仅在向前推进，而且在方向上是正确的。有时向前推进需要大量的“低头”时间……有时这意味着让合适的人在一个房间里解决一个项目阻碍者，有时这需要大量的“向上管理”或“横向管理”。“关键的一点是，这些员工有主动性和信心来决定并采取最好的措施行动方案。

创业公司适合你吗？

如果你对现在的角色感到厌倦，或者在寻找一个新的机会，那么好好想想早期创业环境是否是一个让你感到快乐的环境。作为一名软件开发人员，有上千种不同的方法，其中一些方法比其他方法更安全、更可预测。但对于合适的人来说，一家初创公司可以提供巨大的增长和机会

准备好找你的新角色了吗？