如何有效筛选Java开发人员
发布于：2021-01-07 10:28:06
即使在20年前发布Java之后，Java仍继续是使用最广泛的编程语言。因此，对Java开发人员有需求。本文介绍了招聘人员要寻找的内容，例如，申请人拥有哪些Java认证，存在哪些类型的在线评估以及哪些其他标准可能对筛选过程有所帮助。
雇用软件开发人员的真实成本非常高。根据一些统计数据，组织聘请某人并使其快速发展可能很容易使组织花费50,000美元。由于存在如此高的风险，您一定不能雇用错误的人来工作。
简历或候选人的LinkedIn个人资料本身并不代表他们拥有的实际技能。如果是这样，那么筛选潜在候选人的最佳和有效方法是什么？
如果您想为您的组织聘请一个体面的开发人员，那么您应该遵循良好的面试做法，并根据您的招聘要求使用职前评估工具。解决纸上编程评估的日子已经一去不复返了。
1.首先，什么是Java？
Java是一种通用的计算机编程语言，它是面向对象的，经过编译的并且专门设计为在支持Java的所有平台上运行。截至2019年，它是 最流行的主要编程语言。对于没有任何编程背景的个人，Java并不是一种易于使用的语言。
2.在雇用Java开发人员之前，作为IT招聘人员，您需要了解什么？
Java被用于IT行业的所有应用程序中。仅通过证书了解语言的基本知识或大学教育对语言的基本知识是不够的，即使对于任何组织中的入门级开发人员也是如此。
Java每年都在不断发展。因此，候选人对最新和/或所需库和框架的动手经验是筛选它们时的重要因素。这种经验可以是他们以前的工作经验，也可以是他们的激情项目。
这是Java的所有事物的一个令人惊奇的清单，这些清单应该有助于您了解雇用时可能遇到的一些常见术语。
3.如何根据他们的Java技能筛选候选人？
筛选很累人，并且是所有招聘过程中最耗时的部分。IT招聘人员应根据其简历/ LinkedIn个人资料，电话采访和在线编码评估来筛选候选人。
下面提到的是一些用于验证候选人的Java技术技能的有用技巧。
3.1。根据简历/ LinkedIn资料对候选人进行技术筛选
初步筛选通常涉及检查候选人的资格，工作经验，技能，学术背景和在线状态（GitHub和LinkedIn个人资料）。您需要的所有信息都可以在简历中找到，但是要知道您要搜索的内容并能够与应聘者进行交流，您必须了解简历/在线资料中经常使用的一些术语。
答：最常用的Java技术名称：
JPA，Hibernate，Java持久性，Java持久性API，Java EE，EJB，Enterprise Java Beans，Enterprise Java，JBoss，Wildfly。
B. Java认证清单
春季证书
春季专业
Spring Web应用程序开发人员
企业集成专家。
Oracle证书
Oracle认证大师Java SE 6
Oracle认证专家，Java EE 6 Web服务开发人员
Oracle认证专家，Java EE 6 Java Persistence API开发人员
Oracle认证大师，Java EE 6企业架构师
Oracle认证工程师Java SE
Oracle认证专家，Java SE
Oracle认证专家，Java EE 6 JavaServer Faces开发人员
Oracle认证专家，Java EE 6 Web组件开发人员
Oracle认证专家，Java EE 6企业JavaBeans开发人员
上述证书是简历中的好标记。除获得证书外，招聘人员还必须考虑候选人对开源项目及其热情项目的参与。这样的技能非常有价值。
3.2。使用在线职前评估来筛选候选人的Java技能
当您试图找到合适的人选时，通过简历筛选是非常低效的。在某些组织中，通过对候选人的简历进行分析和/或进行电话/视频面试后，可以使用编程或在线编码测试来评估候选人的技能。在线编码测试是筛选开发人员技能的好方法。
使用职前评估工具筛选候选人，可以减少招聘所花费的时间和精力。市场上有许多Java在线评估工具，但是您如何选择合适的呢？
下面列出了一些技巧，您可以根据自己的需求选择正确的在线编码测试。
在 Java联机测试应该验证一个候选人的Java技能，也是他们所需要的工作角色各种框架和库的知识。因此，评估应该是可定制的。
Java编码测试应包括编程问题，多项选择题，而不是棘手的算法任务。
编码测试还应包括有助于评估候选人调试技能的问题。这些问题为招聘人员提供了有关候选人调试和发现陷阱效率的信息。
评估候选人的Java技能的最佳方法不是通过传统方法，而是通过新的有效技术。
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