我从雇用数百名工程师中学到的知识可以帮助您找到下一个职位

在过去的六个月中，可以说是一个世纪以来最严重的大流行，这是一种自然力量，对世界各地的人们来说，动荡都令人难以置信。无论您是职业发展成熟的工程师，还是刚完成学业的新手，就业市场和招聘环境都发生了巨大变化。

我在互联网行业工作了20多年，担任过许多不同的角色，并亲自雇用了数百名工程师。我将分享我数十年来所学到的一些知识，以及如何决定我认为哪些候选人在公开职位上最成功的决定。希望您可以借鉴一些经验，以在成功过渡到新职位时获得成功，或者在经济不确定时尝试赢得第一次面试机会。

当我做出招聘决定时，我的首要标准是一小部分技术要求：特定的技术，语言和专业知识。但是对于满足这些基本条件的应聘者来说，我的招聘决定大部分是基于求职者表现出的态度和才能。

另一个重要因素是专业参考。个人推荐和对与您合作的感觉的反馈有助于使我对招聘决定更有信心。

这三个（实际上是四个）过滤器组合在一起，成为我多年来开发的用于评估候选人的公式。如果您希望在技术领域进一步发展，建议您考虑这些方面来进行采访。那么，如何才能在这些不同领域取得成功呢？让我们分解一下这个公式：

• 具体的技术知识

• 态度

• 才智

• 连接和网络

下面，我将提供有关如何实现和演示这四个关键目标的提示。

具体的技术知识

查看您最感兴趣的职位发布，并了解必须具备哪些技术知识。我通常建议避免发布具有“必须具备”技能或经验的清单，因为他们可能对候选人抱有不切实际的期望。寻找真正能与您说话的清晰，简洁的内容。接下来，创建一个包含工作和所需核心技术的电子表格。在您最感兴趣的工作中，您需要具备哪些通用技术经验？一旦确定了他们，您就可以专注于如何获得这种经验。

现在，我知道您在想什么：如果我一开始没有工作，或者在我真正感兴趣的领域没有工作，如何获得这种经验？我在下面有一些想法。

实习。在说服他们需要实习计划后，我加入了AOL，成为第一位技术实习生，所以我直接了解了实习的价值。我有机会与经验丰富的工程师一起工作，从而了解工作的规模以及运行大型网络所需的资源。我几乎在担任领导职务的每家公司都已开始或支持实习计划。实习是无价的，在技术上，您通常（而且应该）获得报酬。他们对公司的风险低，对实习生的奖励高。如今，许多公司将它们作为远程工作提供，这意味着可能不住在高科技中心的更多人可以使用它们。

非营利组织的志愿者。自愿提供技术技能以支持非营利组织，这是创建工作实例的鲜为人知的机会。同时，您可以产生真正的影响并支持您关心的事业。我曾担任志愿人员，并曾在多个非营利组织中担任董事会成员，在那里我看到技术志愿者产生了巨大影响。非营利组织通常资金有限，并且经常寻找免费或低成本的技术服务，因此愿意的志愿者通常会胜过经验丰富的员工。它们可能是增加您的经验，建立您的网络并回馈伟大事业的好方法。

从现有工作或有资格的工作开始。假设您目前在一家可以投资的公司工作，但是您意识到自己的热情在另一个领域。在现有公司进行域或角色更改要容易得多，因为他们已经知道并信任您。如果要更改角色，请在公司中找到可以做您最终想做的人。请他们指导您或给您一些小任务。向您的经理和您想加入的团队的经理传达您的愿望。询问他们是否可以与您一起完成此过渡。在我的整个职业生涯中，我已经看到并创造了许多这样的机会。

最近的一个很好的例子是我们自己的克里斯蒂娜·卢斯蒂格（Kristina Lustig），他在UX研究方面事业蒸蒸日上，最近担任我们的UX研究与设计总监。在担任这个职位的同时，她将自己的大部分时间都花在了自己的软件工程技能上，并决定转变为开发人员职位。她在我们的一对一会议上探讨了这个主题，完全希望要进行过渡，她需要离开公司。我很快就结束了谈话，分享了她是一名有价值的团队成员以及我想让她留在组织中的多少。 Kristina与我们的公共平台工程经理Jon Chan紧密合作，制定了一个为期六个月的开发计划，她刚刚成功完成了该计划。一旦您的公司了解了您，您的职业道德和抱负，就可以轻松地闯入新学科。

DIY /开源。现在，您有很多机会可以尝试新技术而无需征得许可。诸如CodePen或Glitch之类的服务使您能够在一天内启动服务器，编写代码，部署它并对其进行测试。您可以在Dev等论坛上分享您的学习和工作，并在Github等平台上参与大型项目。准备谈论您做了什么，如何做以及学到了什么。如果您想尝试在真实的代码库中学习技术，那么有数百个开源项目正在寻找志愿者。参与比您想象的要容易。

这里的最后一条建议是，不要过度承诺和交付不足。我一次又一次地看到，求职者渴望表现出职位的资格，并在简历中放上技术技能，以至于他们实际上对现实生活的了解很少。在电话屏幕上，我通常会深入研究该工作所需的技术技能的详细信息，这是一个危险信号，当应聘者偶然跌倒以致无法回答这些类型的问题时。当您在履历表中列出一些技能时，通过面试证明您对这些技能一无所知，这使我对履历表的其余部分提出质疑。

态度或热情

当我说态度时，我是指您的性格，举止和观点。

告诉您如何表现出良好的态度并不容易。大多数人都知道您应该充满信心和热情地参加工作面试。为了深入了解他们更深层的性格，我想问候选人为什么喜欢他们解决的特定技术或问题。这使他们有机会展示自己的激情和动力。我要寻找的答案不是很赚钱，还是我的父母，朋友，教授告诉我这样做。我无法教您如何热爱自己的工作以及每天都想上班。能够阐明为什么选择这个领域以及为什么对所申请的公司感兴趣会对我们有很大帮助。

您可以通过讲述一个艰难处境的故事来表达自己的态度，并以优雅和风格来应对。您的态度和动力可以帮助我评估适合您的文化的团队，组织和整个公司。您如何在面试中分享这些故事？别！提前告诉他们。拥有博客，这几天很容易。在Medium上发布一些有关您正在处理或已解决的有趣问题的信息。评论别人的帖子，参与其中。确保将它们连接到您的LinkedIn个人资料，以便我找到它们。

寻找方法，以自己喜欢的方式与业内其他人分享您的经验和所学到的知识：参与在线或现实世界社区。帮助在与您的工作相关的区域开始或组织聚会。在聚会或其他活动上讲话。

我在面试中经常问的最后一个重要问题是，候选人为什么决定探索新的机会。即使他们目前的状况不理想，他们如何处理这个答案也是他们气质的重要指标。当我问到他们为什么要探索其他机会时，我的采访非常精彩。在开始面试之前，要对自己的前景和所要寻找的东西有一个积极的，未来的展望。例如，让我知道您已经在当前职位上工作了十年，正在寻找新的挑战并了解新的行业就足够了。以前的老板，同事，工作环境或技术方面的问题足以使我在整个面试中感到不适。您的消极态度可能会像缺乏相关经验或技能一样快地终止您担任该职位的机会。

因此，请记住态度是激情，动力以及您应对压力的方式的结合，这可以帮助我确定您是否适合文化。进行研究以确保自己适合文化，然后在整个面试中证明这一点。

能力：学习准备或敏捷

在整个生命中，尤其是在技术行业中，唯一一致的是变化。 因此，虽然了解工作所需的特定技术很重要，但它可能比您知道如何适应和学习新技术更重要。 我们今天在团队中所做的一切，都可以教给具有相关技术知识并且渴望学习的人。 为了展示自己的才能，请准备一个例子，说明您在工作中必须学习的情况，并能够说出如何学习得最好。

当涉及到学习新技能并养成鼓励学习的习惯时，从来没有像今天这样的免费和低成本的选择可供您选择。

• 在线课程–如此众多的免费或免费选项，使您可以接触丰富的内容和贡献者。 如果您刚刚开始，我会推荐诸如CodeNewbie和Free Code Camp之类的网站。

• 亲自参加训练营，在线课程或一次性教程和讲习班-如果您有时间和金钱，这些可能是快速学习的好方法

• 黑客马拉松–将您的技能带到比赛中并向周围的人学习。 有关hackathon资源，请访问DevPost或Hackathon.com。

• 在您的个人时间上进行尝试–借助IaaS和PaaS的云产品，您可以花很少的钱甚至没有钱就可以站起来实例，部署代码并对其进行测试，并且很快

• 加入在线小组或社区，以找到指导者或某人与您合作。

要了解的最重要的事情是最适合您的东西。不断尝试，直到找到合适的组合，这样，当您需要在工作中即时学习一些知识时，您就会知道如何实现最佳组合。当机会到来时，您没有经验，可以接受，但要设法解决。那些承认自己不知道并能找到解决方案的人给管理人员留下了深刻的印象，而那些试图假冒自己没有的能力并最终需要为以后的工作不便或工作不便道歉的工人给经理们留下了深刻的印象。

让我在这里给你一个很好的例子。当我在WebMD工作时，我的团队包括IT和桌面支持小组。当我们在2010年决定为Apple笔记本电脑提供支持时，由12位支持工程师组成的团队对Mac有着不同的了解，他们都以不同的方式学习。为了支持他们，我确保每个人都可以使用Mac笔记本电脑三个月，并且可以选择他们想学习的方式：购买书籍，参加亲自参加的讲习班，参加在线课程，或者他们认为可以做的其他任何事情。最适合他们。他们在工作日有时间掌握这些新技能。有时这意味着要参加在线或面对面的培训，有时只是为了尝试动手学习而脱离了核心任务。在三个月末，他们各自参加了MacOS Support Essentials的认证考试。得分最高的奖项是他们自己的顶级iPad。

令我惊讶的是，赢家是一个Windows人士，他从未拥有过iPhone，而是从书本和在线资源中学到的。他成功的关键是他知道自己如何学习得最好。他受到学习的渴望和一些友好的竞争的激励。我不仅为他提供了精美的iPad，而且在他的职业生涯中也为他提供了参考。如果他需要的不仅仅是参考资料，我可能会再次雇用他，因为我知道他的才能将使他掌握必要的技能并在工作中表现出色。知道如何最好地学习，不仅可以帮助您成功应对新挑战，而且还可以展现出对候选人非常有吸引力的自我意识。

如何建立个人网络

人际关系是大多数人获得新职位以外的新职位的方式。 70-80％的人通过他们的网络找到下一份工作！随着时间的推移，您的专业网络将成为您最大的资产之一。就我目前的职业生涯而言，这确实是正确的。

那么，您如何才能培养这一重要资产呢？从当前与您一起工作的人开始，上学，或通过在线或活动进行社交。去打开您所在地区的活动（当然，在安全的情况下），在线加入专业或技术兴趣小组，参加会议，并在线与他人联系。如果您要为开源项目做出贡献，请查看您是否可以与从事该项目的其他人联系并在这些领域建立关系。 LinkedIn之所以获得成功，是因为人们改变了工作，改变了城市，甚至改变了行业，但仍然希望保持以前的专业联系。

以我们的开发人员之一Adam Lear的故事为例。他生活在加拿大，最初是一名Stack Exchange贡献者，并在第一份工作中担任桌面软件开发人员。随着时间的推移，他成为了我们的软件的一个版主集中堆栈交流，再经过一段时间还当选为堆栈溢出主持人。从那里，他获得了公司的社区经理职位。两年后，他成为Stack的全职Web开发人员。

无论走什么路，随着时间的推移，建立的连接都会以意想不到的方式获得回报。即使他们自己不在该地区居住或工作，一个人也会认识邻近行业或某个城市中的某个人。一个简单的介绍，而不是一堆简历中的另一个名字，可以使一切都不同。为自己设定一个目标，即每周或更长时间添加一个新连接。

您不能只在一次会议后与某人联系，就再也不能与他们互动了。您必须投资于个人关系。在日历中安排定期时间，以与网络中的VIP或您认为有知识或经验的人联系。当您再次旅行时（无论何时），请确保尝试拿起咖啡或一餐来补餐。通过传递职位空缺，有趣的信息以及网络中人们可能喜欢的有趣事件来向前支付。他们将为您提供新的工作机会，可靠的支持者以及在此过程中提供的大量建议和知识。

拥有不断发展且维护良好的网络将为您的求职提供许多好处。您可以与您认识的人联系，也可以与某人联系，询问您感兴趣的公司。他们可以将简历直接提交给招聘经理。申请新职位时可能需要参考，所以问问自己，您在网络中有没有人会问自己呢？如果没有，那么这将是您关注的领域。当您决定寻找新职位时，您网络中的谁知道谁在招聘以及您在哪里很合适？担任新职务后，遇到新问题或新技术时，您可以问谁？谁可以提供有关如何与新同事或经理打交道的建议？

作为招聘经理，我希望看到一个拥有强大网络的求职者。如果我公司或网络中的某人推荐了他们或与他们建立了联系（即使是通过开源社区或专业团体），那么这对他们也很重要。通过以前的雇主，学校或专业团体的联系可以提供比一系列面试更有价值的信息。我还认识到，网络建设需要时间，并且并非每个人都具有相同级别的访问权限。因此，无论如何都要投资于人际关系，一个热情的人脉网络会支持您并强烈推荐您，这比大型人脉网络更为重要。

因此，请记住，发展和维护您的个人联系，当您需要它们时，您将希望他们做好准备。

结论

我希望在分享我如何评估应聘者的方式时，您可以更好地导航和进一步发展自己的职业生涯。 此框架可用于在新公司中担任职务，在您当前公司中担任新职务或在您当前职务内晋升。 首先，请确保您具有该角色所需的技能，并利用大量可用的路径来开发和演示它们。 寻找机会展示您对所选领域的积极态度，热情和动力。 通过实验，确定您如何学习得最好，并举例说明您如何发展自己的技能。 最后，记住要发展，投资和利用您的个人网络来连接，探索和扩展您的职业。